中国足协2次希望解雇伊万！均遭更高层否决 名记：伊万开始养老
在中国足球低迷的大背景下，关于国家队主帅伊万科维奇的去与留，再次成为舆论聚焦的热点话题。据多位知情人士透露，中国足协曾在两个关键节点向上级提交了解雇伊万的建议，但都被更高层否决。与此同时，有名记直言，伊万的工作状态已经转向“养老模式”，这对于已处在低谷的中国足球而言无疑是一个警讯。
两次解雇未果 背后暗藏哪些考量？
据接近足协的消息源称，第一次解雇建议出现在国足世预赛首阶段表现不佳之时。当时球队不仅战术混乱，球员执行力差，而且更衣室内部也流出不满情绪。足协原本希望通过换帅来提振精神，但未获得批准。
第二次建议则发生在近期友谊赛连败之后，部分技术分析部门认为伊万已经失去了对球队的掌控力，继续带队可能会导致成绩进一步恶化。然而，这一提议同样被否决。
业内分析，这种反复的否决可能与合同违约成本、政治考量以及更高层对足球长期规划的谨慎态度有关。一旦贸然更换主帅，不仅面临巨额赔偿，还可能影响后续主场赛事的稳定氛围。
名记爆料：伊万已无斗志？
知名体育记者在社交平台上直言：“从伊万近期的带队方式来看，他的训练安排和比赛布阵都显得保守且缺乏创新，更像是在养老，而不是在为胜利奋战。”
这种观点得到了部分球员的间接印证。有队员透露，近期集训课的强度和针对性明显下降，战术演练也停留在比较表面的层面。这不仅影响了国家队竞争力，还可能让年轻球员失去成长的平台。
案例分析：日韩换帅的反差
在亚洲足坛，不乏主动更换主帅带来质变的案例。日本足协在2018年世界杯前夕果断更换教练，最终打入16强；韩国队在2014年痛定思痛，选择长期培养战术体系，成效显著。
与之相比，中国足协在伊万问题上的反复和迟疑，显得缺乏决断力。尤其是在连续竞争失利的情况下，留任的理由必须建立在明确的战略价值上，否则很难让球迷信服。
更深的隐忧：管理与执行的失衡
从两次未果的解雇可以看出，中国足球管理层与执行层之间存在观念差异。一方面，技术层面认为成绩应是首要考量；另一方面，更高层似乎在意稳定性和外部形象，甚至可能出于对外合作的考虑而避免频繁换帅。
然而，如果战绩低迷和斗志缺失的现状不改变，“稳定”反而可能变成“停滞”。
在当前形势下，中国足球所需要的，不仅是一个能稳定军心的主帅，更是一个敢于革新、愿意在战术与管理上动刀的领路人。伊万是否还有这种动力，将直接影响国足未来的走向。
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